MORFEM.ID, SAMARINDA – Pemerintah Kota Samarinda mulai menata pengembangan karier PNS dengan pendekatan berbasis kompetensi dan kebutuhan organisasi. Upaya tersebut dilakukan melalui program Aksara Talenta atau Strategi Akselerasi Penataan Karier PNS Berbasis Talenta.

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Samarinda, Fiona Citrayani, mengatakan program tersebut dirancang agar pengelolaan karier aparatur tidak hanya berorientasi pada pengisian jabatan, tetapi juga mempertimbangkan kemampuan dan potensi masing-masing pegawai.

Pemkot Samarinda saat ini mengelola sebanyak 12.847 ASN. Jumlah tersebut menjadi tantangan tersendiri dalam memastikan setiap pegawai mendapatkan arah pengembangan karier yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

“Pemerintah Kota Samarinda mengelola 12.847 ASN. Tantangannya adalah mengembangkan kemampuan pegawai dan memperjelas arah karier sesuai kebutuhan organisasi,” kata Fiona, Jumat (2/10/2026).

Ia menyebut proses pemetaan kompetensi sebenarnya telah dilakukan terhadap sebagian besar PNS. Lebih dari 93 persen PNS di lingkungan Pemkot Samarinda tercatat telah mengikuti penilaian kompetensi.

Namun, hasil penilaian tersebut masih perlu dihubungkan dengan kebutuhan jabatan, rekam pengalaman, serta rencana pengembangan karier setiap pegawai.

Kondisi itu kemudian menjadi salah satu dasar pengembangan Aksara Talenta.
Melalui program tersebut, BKPSDM akan menyelaraskan potensi dan kompetensi pegawai dengan kebutuhan organisasi.

Penataan ini diharapkan dapat membuat proses pengembangan maupun pengisian jabatan lebih terarah dan tidak dilakukan secara reaktif.

Pelaksanaan Aksara Talenta telah dimulai sejak 13 Juli 2026. BKPSDM Samarinda membentuk tiga tim kerja untuk menjalankan program tersebut dan melakukan konsultasi dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) serta Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB).

Fiona mengatakan program ini masih akan dikembangkan secara bertahap. Pemutakhiran data, verifikasi kandidat, hingga penyusunan jalur pengembangan karier menjadi bagian dari proses yang akan dilakukan secara berkala.

“Aksara Talenta menjadi bagian dari upaya mendukung reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik,” terangnya.

Terakhir kata Fiona, pengembangan sistem tersebut diharapkan dapat membantu Pemkot Samarinda memiliki basis data yang lebih akurat dalam menentukan pengembangan karier PNS, sekaligus menyesuaikannya dengan kebutuhan organisasi. (RD)